Hoofdmenu:
COACHING
Managers beschikken dikwijls over voldoende theoretische kennis om leiding te kunnen geven aan hun medewerkers. Maar vaak lukt het hen niet om de praktijkvertaalslag te maken.
Met collega’s daarover praten is voor hen vaak geen optie, omdat er dubbele en tegenstrijdige belangen in het spel kunnen zijn.
Een objectieve, ervaren coach buiten de eigen organisatie kan dan goed helpen om problemen aan te pakken of om leidinggevend gedrag effectiever te laten zijn.
In persoonlijke coachingsgesprekken wordt gecoacht op een specifiek onderwerp, waar een deelnemer behoefte aan heeft. Er wordt gekeken wat de belemmeringen zijn op een bepaald gebied en hoe drempels verlaagd of weggenomen kunnen worden.
Er zal theorie aangereikt worden om de praktijk te ondersteunen.
Oefenen in de praktijk en uitproberen van situaties is hierbij uitgangspunt.
Alles met kleine stappen, zodat een goede borging van het nieuwe gedrag gewaarborgd is.
In een voorgesprek worden uw vragen en wensen uitgebreid doorgenomen.
De precieze inhoud, het niveau en de duur van de training worden in gezamenlijk overleg vastgesteld.
